發(fā)展之要，唯才唯賢。淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)積極踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，秉持“崇德尚才、人盡其才、廣納賢才”理念，全面實(shí)施人才聚力工程，不斷優(yōu)化引才、育才、用才機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)而強(qiáng)勁的智力支撐。

集團(tuán)堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么、干什么培什么”，建立以需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)體系，持續(xù)推進(jìn)人才自主培養(yǎng)，強(qiáng)化專業(yè)技能與創(chuàng)新能力提升。2023年以來，共開展線下培訓(xùn)、線上講座約180期，選派人員參加上級調(diào)學(xué)及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)百余期，覆蓋人次超14800。職稱評聘與技能等級認(rèn)定實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，目前管理與專業(yè)技術(shù)人員持證率達(dá)83.5%，技能人才占比37.7%。依托勞模（職工）創(chuàng)新工作室，群眾性技術(shù)創(chuàng)新蓬勃開展——累計(jì)結(jié)題攻關(guān)項(xiàng)目190余項(xiàng)，25項(xiàng)獲發(fā)明專利授權(quán)，2項(xiàng)QC成果獲安徽省三等獎(jiǎng)，132項(xiàng)創(chuàng)新成果應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，培養(yǎng)勞模工匠34人、技能人才350余人。

集團(tuán)樹牢“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向，堅(jiān)持公平公正公開，實(shí)現(xiàn)人崗相適、才盡其用。2023年以來，深化“三項(xiàng)制度”改革，引入市場化競爭機(jī)制，完成6名集團(tuán)部門副職、7名二級子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、14名機(jī)關(guān)人員競爭上崗；管理與專業(yè)技術(shù)人員中晉升37人、退出或調(diào)整20人。至2024年底，重點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子以“80后”為主力，40歲左右主要領(lǐng)導(dǎo)占比提高，中層管理人員平均年齡降低1.75歲，干部隊(duì)伍更年輕、結(jié)構(gòu)更優(yōu)化、運(yùn)行更高效。

集團(tuán)以開放包容理念拓寬選人視野，完善引才機(jī)制，吸納優(yōu)秀人才，打造集聚人才的“強(qiáng)磁場”。2023年以來，出臺《人才聚力工程實(shí)施意見》等13項(xiàng)制度，常態(tài)化開展校園與社會(huì)招聘，引進(jìn)高校畢業(yè)生和成熟人才180余人，推動(dòng)科技創(chuàng)新成果頻出。其中，“煤機(jī)裝備制造新時(shí)代‘四化’生產(chǎn)管控能力”項(xiàng)目入選工信部示范名單；“5G-AI-云助力智能制造新時(shí)代‘四化’升級”項(xiàng)目連獲多項(xiàng)榮譽(yù)，助推制造業(yè)向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型提速。

展望未來，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)將持續(xù)構(gòu)建“1351”人才管理體系——建設(shè)1個(gè)人才中心，鍛造管理、技術(shù)、技能三支隊(duì)伍，健全引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)五項(xiàng)機(jī)制，擦亮“才聚淮海 實(shí)業(yè)強(qiáng)企”人才品牌，以人才新高地賦能發(fā)展新篇章。